Auteur/autrice : snuhab

Près d’un an de négociations, c’est le temps qu’il a fallu aux partenaires sociaux et à la direction de Norauto pour aboutir, le 5 décembre 2025, à un nouvel accord seniors. Entré en vigueur le 1er janvier 2026, il sera valable pendant trois ans. L’enjeu : permettre aux 7 000 collaborateurs de l’enseigne d’aborder leur …

Quelles grandes revendications porte la CFE-CGC pour renforcer l’égalité professionnelle hommes-femmes au travail ? La CFE-CGC place la transparence des rémunérations au cœur de sa stratégie, en s’appuyant sur la directive européenne 2023/970. Cette transparence doit permettre de supprimer les planchers collants et les plafonds de verre. La CFE-CGC milite en particulier pour une gestion …

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics. Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires. La directive européenne 2023/970 relative à la transparence des rémunérations vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes …

Dans la foulée du nouveau plan stratégique « Reset », la direction de Stellantis vient d’annoncer le projet « Back together we win », visant à largement réduire le télétravail. Qu’en est-il ? Sous le label « Reset », la direction exerce son droit d’inventaire avec 22,2 milliards d’euros de charges exceptionnelles pour redresser la trajectoire du groupe et mettre …

Les jeunes actifs gardent une vision positive du dialogue social en entreprise. Une conviction qui se traduit en actes : parmi eux, 77 % déclarent qu’ils voteraient si des élections professionnelles avaient lieu dans leur organisation, et 56 % seraient même prêts à se présenter et à assumer un mandat. Toutefois, malgré ses attentes élevées, …

Dans quel climat le 8e accord handicap du Crédit agricole a-t-il été négocié ? Bon. Après la pré-journée d’échange en juillet, quatre jours de négociation étaient prévus, un par mois, de septembre à décembre. Il n’a pas même été utile de maintenir la dernière. Les quatre organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC et FO) ont présenté des …

Début 2026, la Commission européenne a lancé un appel à contributions sur l’avenir de sa politique dite de « meilleure réglementation » (better regulation). Derrière cette expression technique se joue en réalité une question concrète sur la façon dont l’Union européenne (UE) élabore ses lois, à quelle vitesse, sur quelles bases, et avec qui. La …

QUID DE LA LIBERTÉ D’AIMER AU BUREAU ? En droit du travail, chacun est libre d’aimer qui il veut, y compris sur son lieu de travail. Les relations sentimentales relèvent de la vie privée, protégée par l’article 9 du Code civil et la jurisprudence de la Cour de cassation. Un employeur ne peut donc, en …

La CFE-CGC poursuit son cycle de conférences sur le service public. Après un premier colloque, le 28 octobre 2025, centré sur l’économie, l’Europe et le rôle de l’État, un second s’est tenu au siège confédéral le 3 février dernier (également retransmis en distanciel) sur la thématique « Quel avenir pour le service public ? ». En présence d’invités, d’experts …

Inaugurée le 5 décembre 2025 au siège du Conseil économique, social et environnemental (CESE), la conférence travail, emploi et retraites voulue par le gouvernement avec les partenaires sociaux pour élaborer des solutions et alimenter l’agenda social a débuté sa phase opérationnelle le 30 janvier avec six premiers ateliers. Sur la forme, chaque atelier, animé par …

Positionnés en faveur de l’inclusion des salariés handicapés, les syndicats d’Allianz France (CFE-CGC, CFDT, CFTC) négocient depuis 18 ans en faveur des personnes en situation de handicap (PSH) et/ou en situation d’aidance. Signé début janvier, ce 7ème  accord, qui s’appliquera pour les années 2026, 2027 et 2028, concrétise cet engagement avec notamment un dispositif de « job …

Pouvez-vous nous présenter Justice-CGC et expliquer ce qui fait sa spécificité ? Notre syndicat est affilié à la fédération CFE-CGC des services publics. Notre spécificité originelle, c’est que nous sommes un syndicat de cadres. À l’origine, lors de notre création en 2010, nous représentions uniquement les directeurs des services de greffe judiciaires, qui ont des …