Catégorie : Actualités Confédérales

L’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise aurait-elle atteint un « plafond de verre » ? C’est en tout cas ce qu’affirme un baromètre Out@Work réalisé par le Boston Consulting Group en partenariat avec Têtu. Selon l’étude, menée auprès d’un échantillon de 1 000 personnes représentatives de la population française (dont 75 % de LGBT+), seuls 48 % des …

Le samedi 28 juin 2025, pour la première fois, la CFE-CGC participera à la Marche des fiertés de Paris. Ce moment symbolique est bien plus qu’une présence, c’est l’expression visible d’un engagement profond pour l’égalité, la dignité et le respect de toutes et tous dans le monde du travail. En étant visibles lors de cet …

Le conclave retraites touche à sa fin et la perspective d’une fumée blanche synonyme de projet d’accord semble s’éloigner. Réunies mardi 17 juin pour ce qui devait être la dernière séance de négociation, les cinq organisations syndicales et patronales autour de la table (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF, CPME) ont décidé, en toute fin de soirée …

Dans le cadre de la commission d’enquête sur les défaillances des pouvoirs publics face à la multiplication des plans de licenciements, vous avez été auditionné, au nom de la CFE-CGC, sur les intentions du Groupe ArcelorMittal de se désengager en France et en Europe. Qu’avez-vous indiqué aux parlementaires ?   Il y a un risque, à plus ou …

FAUT-IL UN ACCORD DE L’EMPLOYEUR ? Dans la grande majorité des cas, l’autorisation de télétravail fait l’objet d’une charte, d’un accord collectif ou de clauses ou avenants dans le contrat de travail. Ces dispositifs déterminent les modalités de pratique du télétravail et, la plupart du temps, les lieux possibles pour télétravailler : domicile du salarié, espaces …

La délégation paritaire permanente parviendra-t-elle à un projet d’accord ? Un texte est en tout cas sur la table et tout reste ouvert à l’issue des deux réunions de mercredi et jeudi entre les cinq organisations engagées dans la négociation (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF et CPME), et alors qu’une ultime séance est programmée le mardi …

Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire par un plan d’action. L’employeur doit solliciter le médecin du travail …

ArcelorMittal, Michelin, Vencorex, Arkema, STMicroelectronics… les plans de restructurations se multiplient dans l’industrie. Comment pérenniser nos sites et les emplois associés ? D’abord, il faut répondre à l’urgence de ces PSE, en accompagnant les équipes locales et en relayant leurs actions auprès des pouvoirs publics et des médias. Chaque dossier est unique, avec des solutions différentes …

Alors que la France compte de plus en plus de proches aidants – 8 à 11 millions selon le  ministère du Travail, dont 61 % en activité professionnelle – devant s’occuper d’un individu en perte d’autonomie (âge, maladie, handicap), le sujet devient un véritable enjeu de dialogue social dans les entreprises. Preuve en est avec …

Comme lors des précédentes sessions, les partenaires sociaux (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF et CPME) se sont réunis pour examiner deux volets distincts : les améliorations possibles du système de retraite suite aux différentes bilatérales (âge, pénibilité, retraite des femmes, emploi des seniors…), puis les mesures envisageables pour le retour à l’équilibre d’ici 2030. Ces dernières …

Dans une France où le débat sur l’allongement des carrières divise, comment les actifs perçoivent-ils  l’impact du vieillissement démographique sur leur travail ? Selon l‘enquête « Le travail en transitions » d’Elabe pour l’Unédic*, 64 % des actifs pensent que la transition démographique impactera fortement le marché du travail et les entreprises en général. Des …

LA VISITE MÉDICALE D’EMBAUCHE EST-ELLE OBLIGATOIRE ? Oui : il s’agit de la visite d’information et de prévention pour interroger le salarié sur son état de santé et l’informer sur les risques liés à son poste de travail. Cette visite doit avoir lieu dans un délai de trois mois maximum suivant l’embauche du salarié. Elle est …