Catégorie : Actualités Confédérales

Confrontée à des difficultés financières persistantes depuis 2009, l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) est devenue un établissement public à caractère industriel et commercial (Epic) en 2017 (voir encadré). Une transformation qui n’a pas résolu ses problèmes, puisque l’agence se retrouve dans le viseur du gouvernement. En effet, le nom de l’AFPA …

C’est la goutte d’eau qui a fait déborder le tube. Le refus de la direction de l’établissement français du sang (EFS) d’augmenter les salaires lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) de 2025. Mais au-delà, les organisations syndicales représentatives, dont le Syndicat national de la transfusion sanguine (SNTS CFE-CGC), alertent sur leurs conditions de travail dégradées. …

Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire par un plan d’action. L’employeur doit solliciter le médecin du travail …

Le ministère du Travail a lancé le 21 mai dernier un cycle de réunions avec les organisations syndicales et patronales concernant la transposition, d’ici juin 2026 dans le droit français, de la directive européenne de mai 2023 sur la transparence des salaires. Quel en est le format ? Cela faisait un an que nous attendions d’échanger …

Malgré une tolérance plus élevée envers les populations étrangères et immigrées, la lutte contre le racisme est loin d’être gagnée. Au contraire, les préjugés perdurent, révèle une étude publiée le 17 juin par la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH). Elle constate une hausse des crimes et délits racistes de 11 % en …

L’intransigeance du patronat et son incapacité à rechercher un compromis ont refermé les discussions retraites le 23 juin dernier. Les avancées évoquées hier par le Premier ministre lors de son intervention publique sont réelles : l’amélioration des pensions des femmes et la prise en compte de deux trimestres supplémentaires par enfant pour accéder plus facilement …

Afin de mieux comprendre les enjeux environnementaux et comment les entreprises doivent agir pour la biodiversité, la CFE-CGC lance un module de formation, structuré en trois parties :  Chapitre 1 : La biodiversité en question   Chapitre 2 : Quels enjeux et obligations pour les entreprises ?   Chapitre 3 : Rôle du CSE et pistes d’actions Pour tester vos connaissances, des quiz interactifs …

pourquoi est-il essentiel de nous mobiliser ? Réaffirmer nos valeurs syndicales : la CFE-CGC défend un monde du travail inclusif, où chacun doit être respecté, quel que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.   Envoyer un message fort : En étant visibles lors de cet événement, nous montrons à nos adhérents, aux entreprises …

Rideau sur le conclave retraites, sans accord sur la table. Réunies lundi 23 juin pour la séance de la dernière chance, les cinq organisations engagées dans les discussions (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF, CPME) ont acté, vers 23h, l’échec de la négociation débutée le 27 février dernier. « C’est un rendez-vous manqué et une grande déception face …

Pour son 80e anniversaire, l’Association interprofessionnelle des centres médicaux et sociaux de santé au travail (ACMS), le plus grand service français de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) avec 1 210 collaborateurs et plus d’un million de salariés suivis, a organisé, le 20 juin au Trianon de Paris, un cycle de conférences dont une …

« Le militantisme syndical est devenu d’une rare exigence » déclare François Hommeril dans l’Édito du mois. AU SOMMAIRE NOTAMMENT DE CE NUMÉRO : Un dossier spécial sur la nouvelle progression de la CFE-CGC lors du dernier cycle électoral ! Un reportage à l’usine de L’Haÿ-les-Roses (Eau de Paris) Focus dans les collège cadres dans …

L’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise aurait-elle atteint un « plafond de verre » ? C’est en tout cas ce qu’affirme un baromètre Out@Work réalisé par le Boston Consulting Group en partenariat avec Têtu. Selon l’étude, menée auprès d’un échantillon de 1 000 personnes représentatives de la population française (dont 75 % de LGBT+), seuls 48 % des …