Catégorie : Actualités

À l’occasion de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie du 17 mai, Alliance Police nationale tenait ses deux jours de colloque avec des objectifs clairs : sensibiliser les forces de l’ordre aux réalités vécues par les personnes LGBTQ+, améliorer leur accueil dans les commissariats et renforcer la protection de ses collègues …

Paris, le mercredi 27 mai 2026 Monsieur le Premier ministre, Dans le contexte que traverse notre pays, aggravé par la guerre en Iran, nos organisations souhaitent vous faire part de leur plus vive inquiétude et de leurs attentes en matière économique et sociale. Le choc provoqué et la fermeture prolongée du détroit d’Ormuz produisent aujourd’hui …

Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire par un plan d’action. L’employeur doit solliciter le médecin du travail …

Alors que l’intelligence artificielle (IA) interroge directement notre rapport au travail et à la connaissance, faisant bouger les lignes sur les emplois (transformation, diversification, intensification, autonomie, surveillance, compétences…), le sujet prend chaque jour davantage d’ampleur dans bon nombre d’entreprises et de secteurs, devenant un enjeu central de dialogue social. Sur le terrain, les réalités sont …

Après plusieurs années à la tête du groupe CFE-CGC au CESE, quel bilan tirez-vous de la dernière mandature ? Un excellent bilan. L’organisation CFE-CGC s’est renforcée ces cinq dernières années avec un passage de 4 à 6 conseillers pour la mandature actuelle. Ceux présents ont tous été impliqués et engagés sur les sujets sur lesquels …

Née en 1944, la Confédération générale des cadres (CGC), devenue en 1981 la Confédération française de l’encadrement-Confédération générale des cadres (CFE-CGC), organisera les 10 et 11 juin 2026 son 39e congrès. Un peu plus de trois ans après le congrès de Tours (Indre-et-Loire), à l’issue duquel François Hommeril (Fédération de la Chimie) avait été réélu …

Qui sont les salariés au forfait-jours et comment s’organise leur travail ? Dans une étude publiée le 12 mai dernier, la Dares (ministère du Travail) vient éclairer la réalité de ce dispositif créé par la loi du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (loi Aubry II). UN DISPOSITIF DÉROGEANT À …

Grâce à nos alertes syndicales et nos mobilisations, la proposition de loi initialement envisagée pour permettre très largement aux entreprises de faire travailler les salariéꞏes le 1er mai a dû être abandonnée. Après que le Ministre du travail a indiqué que la loi actuelle sur le 1er mai ne serait pas modifiée, le Premier ministre …

Après des décennies de « mondialisation heureuse » et dans un contexte géopolitique de « fin de l’histoire », les temps ont changé. Retour des conflits armés, montée des nationalismes, remise en cause du multilatéralisme… C’est un constat d’urgence qui a été partagé par l’ensemble des organisations syndicales des pays du G7 (Allemagne, Canada, États-Unis, France, Italie, Japon et …

L’EMPLOYEUR PEUT‑IL IMPOSER UNE TENUE VESTIMENTAIRE ? Oui, dans la limite du raisonnable. Le règlement intérieur ou le contrat de travail peuvent fixer des consignes vestimentaires qui doivent être justifiées par la nature de l’emploi exercé. Cela peut ainsi être justifié par des questions de sécurité ou d’hygiène, avec par exemple le port de chaussures …

50 % d’usines en moins, c’est le dur bilan des 30 dernières années. Autrefois puissance industrielle majeure, la France a vu sa production s’étioler année après année, victime d’une valse sans fin de délocalisations, de plans sociaux et d’optimisation financière. Aujourd’hui, la septième puissance mondiale consacre à peine 10 % de son PIB à l’industrie …

QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ? Accessible à partir du 1er juillet 2026, ce congé peut être mobilisé pour tout parent d’enfant né à partir du 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était prévue à cette date. Pour pouvoir bénéficier de ce congé de naissance, les parents doivent avoir pris en amont …