Catégorie : Actualités Confédérales

La délégation paritaire permanente parviendra-t-elle à un projet d’accord ? Un texte est en tout cas sur la table et tout reste ouvert à l’issue des deux réunions de mercredi et jeudi entre les cinq organisations engagées dans la négociation (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF et CPME), et alors qu’une ultime séance est programmée le mardi …

Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire par un plan d’action. L’employeur doit solliciter le médecin du travail …

ArcelorMittal, Michelin, Vencorex, Arkema, STMicroelectronics… les plans de restructurations se multiplient dans l’industrie. Comment pérenniser nos sites et les emplois associés ? D’abord, il faut répondre à l’urgence de ces PSE, en accompagnant les équipes locales et en relayant leurs actions auprès des pouvoirs publics et des médias. Chaque dossier est unique, avec des solutions différentes …

Comme lors des précédentes sessions, les partenaires sociaux (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF et CPME) se sont réunis pour examiner deux volets distincts : les améliorations possibles du système de retraite suite aux différentes bilatérales (âge, pénibilité, retraite des femmes, emploi des seniors…), puis les mesures envisageables pour le retour à l’équilibre d’ici 2030. Ces dernières …

Alors que la France compte de plus en plus de proches aidants – 8 à 11 millions selon le  ministère du Travail, dont 61 % en activité professionnelle – devant s’occuper d’un individu en perte d’autonomie (âge, maladie, handicap), le sujet devient un véritable enjeu de dialogue social dans les entreprises. Preuve en est avec …

Dans une France où le débat sur l’allongement des carrières divise, comment les actifs perçoivent-ils  l’impact du vieillissement démographique sur leur travail ? Selon l‘enquête « Le travail en transitions » d’Elabe pour l’Unédic*, 64 % des actifs pensent que la transition démographique impactera fortement le marché du travail et les entreprises en général. Des …

LA VISITE MÉDICALE D’EMBAUCHE EST-ELLE OBLIGATOIRE ? Oui : il s’agit de la visite d’information et de prévention pour interroger le salarié sur son état de santé et l’informer sur les risques liés à son poste de travail. Cette visite doit avoir lieu dans un délai de trois mois maximum suivant l’embauche du salarié. Elle est …

Selon une étude de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) publiée le 23 avril dernier, 25 % des salariés français considèrent être en mauvaise santé mentale. Avec 12 000 accidents du travail liés aux risques psychosociaux en 2023, les maladies psychiques reconnues d’origine professionnelle avaient augmenté de 25 % cette …

Si les enjeux de diversité et d’inclusion (D&I) rencontrent un rejet aux Etats-Unis, la France semble emprunter un autre chemin, selon une étude Ipsos en date d’avril. En effet, les Français restent très nettement favorables à ces politiques. Ainsi, près des deux tiers (63 %) auraient une meilleure image d’une entreprise cherchant à représenter la …

Dans une société où les questions vis-à-vis du travail sont sources de tension, se pourrait-il que la situation soit meilleure que prévu ?  C’est ce que suggère une étude publiée le 30 avril par Elabe*, qui révèle que 70 % des actifs se disent satisfaits de leur vie professionnelle (14 % très satisfaits, 56 % plutôt …

La transition écologique est encore trop souvent perçue comme une contrainte technique ou financière, rarement comme un enjeu social partagé. Pourtant, elle transforme en profondeur le monde du travail : métiers, compétences, conditions de travail, santé, organisation… autant de dimensions qui ne peuvent être repensées sans les travailleurs eux-mêmes. Un dialogue social structuré et inclusif …

QUEL EST LE CSE CONCERNÉ ? Dans les entreprises structurées en établissements distincts, la répartition des compétences entre le comité social et économique central (CSEC) et les autres CSE est clarifiée par l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 « relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et …