Catégorie : Actualités Confédérales

Alors que le chômage repart à la hausse dans une conjoncture économique déprimée. Au moment où une commission d’enquête sénatoriale met au jour le maquis des dispositifs permettant de transférer 211 milliards d’argent public vers les entreprises sans évaluation rigoureuse de leur efficacité, sans contrôle ni condition pour certains. En plein milieu de l’été, au moment …

Le 26 février 2025, plusieurs décisions de la Cour de cassation ont confirmé l’obligation de la présence du collège cadres au sein des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) en entreprise. Une victoire obtenue grâce au combat mené par la fédération CFE Énergies et le syndicat CFE-CGC Pétrole & Énergies nouvelles (encadré ci-contre), …

⮕ Signer la pétition   Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! Le 15 juillet, le Premier ministre François Bayrou a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent. Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme …

Dans l’élan de la présentation du Premier ministre de ses orientations budgétaires, la ministre du Travail, Mme Panosyan Bouvet, a sollicité les organisations syndicales pour une série de bilatérales avant la pause estivale sur les sujets de l’emploi et du droit du travail. Les partenaires sociaux sont donc invités dans des délais très courts à …

Au sommaire du  bulletin confédéral  En bref : protection des travailleurs face à la chaleur : de nouvelles obligations pour l’employeur, Biodiversité et dialogue social : découvrez le module de formation CFE-CGC… Retraites : pénibilité et efforts partagés, la seule voie de passage Directive européenne sur la transparence salariale : la CFE-CGC mobilisée QVCT : un …

Le logement est le premier poste de dépense des salariés. Quelle analyse faites-vous d’un secteur en difficulté chronique ces dernières années ? Véritable bombe sociale, le logement est devenu un facteur de relégation, de désillusion, et de renoncement. Il n’est plus ce socle de stabilité qui permet de s’ancrer, de se projeter, d’élever une famille, …

Après quatre mois de « conclave », le débat sur le financement du système des retraites reste plus que jamais d’actualité. Si les concertations ont multiplié les pistes pour aboutir sur un financement plus efficace, abordant cotisations, âge de départ, retraite par capitalisation et pilotage du régime de base, aucun accord n’a été trouvé. Maigre consolation, la …

EN QUOI EST-CE UNE NÉGOCIATION STRUCTURANTE ? La réduction du nombre de jours de travail modifie fortement l’équilibre de tout ce qui a été mis en place dans une entreprise au fil des différents accords avec une nouvelle répartition des horaires de travail. Cette réorganisation peut modifier le fonctionnement de l’entreprise et les conditions de travail …

En 2025, 46 % des personnes LGBT seulement sont visibles dans le milieu professionnel. Parmi elles, une sur quatre déclare avoir des problèmes LGBTphobes dans le monde professionnel. La CFE-CGC s’est emparée du sujet avec la mise en place de formations, l’élaboration d’un guide LGBT+ à l’intention des manageurs, dans le but de lutter contre les discriminations …

Confrontée à des difficultés financières persistantes depuis 2009, l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) est devenue un établissement public à caractère industriel et commercial (Epic) en 2017 (voir encadré). Une transformation qui n’a pas résolu ses problèmes, puisque l’agence se retrouve dans le viseur du gouvernement. En effet, le nom de l’AFPA …

C’est la goutte d’eau qui a fait déborder le tube. Le refus de la direction de l’établissement français du sang (EFS) d’augmenter les salaires lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) de 2025. Mais au-delà, les organisations syndicales représentatives, dont le Syndicat national de la transfusion sanguine (SNTS CFE-CGC), alertent sur leurs conditions de travail dégradées. …

Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ? L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire par un plan d’action. L’employeur doit solliciter le médecin du travail …